Guide complet Formation DRH : études, métiers et témoignages

Formation DRH : Introduction aux Ressources Humaines

Les Ressources Humaines (RH) jouent un rôle central dans le bon fonctionnement des entreprises et administrations. Le terme « ressources humaines » englobe l’ensemble des professionnels chargés de gérer les relations sociales, les processus de recrutement, la mobilité interne, la formation continue, les salaires, et l’outboarding (fin de contrat), entre autres. Ces professionnels assurent également le respect des obligations légales en matière d’emploi et facilitent la vie des salariés en s’occupant des aspects administratifs, comme les informations sur les droits des salariés et la gestion des congés.

Travailler RH : Les Métiers des Ressources Humaines

Les métiers des ressources humaines sont diversifiés et peuvent être répartis en deux grandes familles : les métiers techniques et les métiers nécessitant une expertise approfondie.

1. Les Métiers Techniques :
   • Gestionnaire de paie : Responsable de l’administration des salaires.
   • Chargé de recrutement : En charge de la sélection des candidats et de l’organisation des entretiens.
   • Assistant RH : Gestion administrative du personnel, des congés, de la formation et des contrats de travail.
   Un parcours courant pour ces métiers inclut un BUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations), souvent suivi d’une licence professionnelle en ressources humaines.
2. Les Métiers d’Expertise :
   • DRH (Directeur des Ressources Humaines) : Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
   • Juriste social : Spécialisé en droit du travail et en droit social.
   • Gestionnaire de carrières : S’occupe de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
   Pour ces postes, une spécialisation en ressources humaines est souvent requise, avec un master après un diplôme de niveau bac+3 en droit, économie, commerce, IEP, psychologie ou sociologie.

Les Formations ressources humaines Bac+2 et Bac+3

BTS Gestion de la PME

Le BTS Gestion de la PME est une formation polyvalente qui permet d’acquérir des compétences en gestion administrative, comptable et commerciale. Cette formation en deux ans est adaptée aux postes dans les services de ressources humaines, de gestion et de comptabilité des PME. Les inscriptions se font via Parcoursup et la sélection s’effectue sur dossier et parfois sur entretien de motivation.

BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)

Le BUT GEA, anciennement DUT GEA, est une formation de trois ans après le bac. Ce cursus offre une combinaison d’enseignements théoriques et pratiques, avec une spécialisation en ressources humaines possible dès la deuxième année. Les étudiants se concentrent sur la gestion administrative du personnel, le recrutement, la gestion des contrats, et la formation.

Licence Gestion – Parcours Gestion des Ressources Humaines

Proposée par le CNAM, cette licence forme les étudiants aux enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise. Accessible après le bac, elle offre une formation complète sur les bases administratives et techniques des processus RH.

Licence AES – Parcours Ressources Humaines

La licence Administration Économique et Sociale (AES) permet de se spécialiser en ressources humaines en troisième année. Ce cursus est conçu pour rendre les étudiants opérationnels à la sortie ou leur permettre de poursuivre leurs études avec un master.

Licence Professionnelle

Il existe plusieurs licences professionnelles orientées vers les ressources humaines :

• Métiers de la gestion des ressources humaines
• Management et gestion des organisations
• Métiers de la gestion et de la comptabilité

Ces formations, accessibles après un bac+2, sont destinées à une insertion professionnelle immédiate, bien qu’il soit possible de continuer en master.

Diplôme Universitaire (DU)

Quelques rares Diplômes Universitaires (DU) sont orientés vers les RH. Leur reconnaissance auprès des entreprises, leur contenu et leur durée varient considérablement d’une université à l’autre. Parmi les exemples, on peut citer :

• DU Droit gestion RH à l’université Lyon 2
• DU Économie et management des ressources humaines à l’université de la Côte d’Azur

DRH Études Courtes dans les Écoles Privées

Des établissements privés proposent des formations courtes pour des certificats de « gestionnaire de paie », « technicien de paie » ou « assistant en ressources humaines ». Ces formations durent de six mois à trois ans après le bac et sont souvent coûteuses. Il est crucial de vérifier la reconnaissance de ces formations, notamment leur inscription au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).

Formation DRH : Devenir Directeur des Ressources Humaines

Formation DRH à Bac+5 et Plus

Master Universitaire en RH

Pour accéder à des postes de DRH, un niveau bac+5 est indispensable. Les masters en ressources humaines, en sciences du management, en droit du travail, en droit social ou en psychologie sont particulièrement recherchés. Ces masters sont disponibles sur la plateforme MonMaster après une licence ou un diplôme équivalent à bac+3.

Mastère Spécialisé en RH

Certaines écoles de commerce offrent des mastères spécialisés en RH. Ces formations, d’une à deux ans, sont sélectives et coûteuses, mais elles garantissent un accès aux plus hautes fonctions dans le secteur des ressources humaines.

Formation DRH : Le Métier de Directeur des Ressources Humaines

Le DRH est responsable de la gestion du pôle RH et de la définition de la stratégie RH de l’entreprise. Ses compétences couvrent la gestion administrative du personnel et la gestion globale des ressources humaines. Le DRH doit définir la politique RH, gérer les recrutements, motiver les équipes, développer les compétences et impulser les projets RH.

Qualités Techniques et Personnelles pour une formation drh

Le DRH doit posséder des connaissances approfondies en gestion, finances, informatique, droit social, économie et psychologie du travail. Sur le plan personnel, il doit avoir un excellent relationnel, une forte personnalité, et une capacité d’anticipation.

Formation DRH : Où Exercer le Métier de DRH ?

Les DRH sont recrutés principalement dans les moyennes et grandes entreprises, mais ils peuvent également travailler dans des cabinets-conseils RH, des agences de communication RH ou même devenir directeurs généraux d’entreprises.

Évolution Professionnelle après une Formation DRH

Le DRH peut évoluer vers des postes de consultant ou d’associé confirmé en cabinet-conseil RH, ou même devenir dirigeant de cabinet de conseil RH.

Les Formation DRH pour Devenir Responsable RH

Diplômes Requis

Pour devenir responsable RH, un niveau bac+5 est généralement requis. Les études peuvent inclure :

• Master en ressources humaines
• Master en droit social
• Diplôme d’école de commerce
• Diplôme d’IEP (Institut d’études politiques)

Expérience Professionnelle

Une expérience professionnelle préalable est souvent exigée. Les jeunes diplômés commencent généralement en tant qu’assistants ou chargés de recrutement avant de progresser vers des postes de responsabilité.

Salaire du Débutant après une Formation DRH

En début de carrière, un responsable RH peut espérer un salaire brut mensuel compris entre 2 900 et 3 500 euros.

Témoignages après des RH études

Témoignage : Alexis, Assistant RH

« Après un BTS Gestion de la PME, j’ai intégré une PME en tant qu’assistant RH. Mes tâches sont variées : de la gestion des dossiers de paie à l’organisation des formations internes. J’apprécie cette diversité et la proximité avec les employés. Chaque jour apporte son lot de défis et de satisfactions. »

Témoignage : Sarah, Gestionnaire de Carrières

« Après une licence AES et un master en gestion des ressources humaines, je suis devenue gestionnaire de carrières dans une grande entreprise. Mon travail consiste à accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle. C’est un rôle stratégique qui demande de bien comprendre les besoins de l’entreprise et les aspirations des employés. »

Témoignage : Lucas, Responsable de Paie

« Le BTS Gestion de la PME m’a donné les bases nécessaires pour gérer les aspects administratifs et comptables du personnel. Aujourd’hui, je suis responsable de paie dans une entreprise de taille moyenne. C’est un poste technique, mais très gratifiant car je joue un rôle clé dans la satisfaction des employés. »

Conclusion

Le domaine des ressources humaines offre une variété de parcours professionnels et des opportunités de carrière enrichissantes. Des formations variées, allant du BTS au master, permettent d’accéder à ces métiers. Les DRH, en particulier, jouent un rôle stratégique crucial dans les entreprises, nécessitant des compétences techniques et personnelles de haut niveau. Avec l’évolution continue des besoins des entreprises et des réglementations, les professionnels des ressources humaines doivent constamment se former et s’adapter pour rester compétitifs et efficaces.

Pour aller plus loin.

Pour les élèves et familles qui souhaitent aller plus loin et se donner toutes les chances d’intégrer les meilleures formation DRH, nous avons le programme de coaching individuel adapté. Pour nous joindre et découvrir nos programmes de coaching pour élèves et étudiants qui souhaitent rejoindre un cursus en ressources humaines via l’orientation Parcoursup 2024-2025 : 0 977 216 900 (lundi au vendredi de 9h à 19h, appel gratuit, France entière) pour un appel découverte de nos services ou par mail : info@coachingsup.fr.

Bonne chance dans vos recherches et vos candidatures en formation DRH pour 2025 !

Pour en savoir plus sur les formations en ressources humaines : Onisep ; L’Étudiant