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Reconversion

Bilan de compétences CPF : Un nouveau souffle pour votre carrière, un équilibre pour votre vie.

Si vous envisagez une reconversion, vous n'avez pas seulement besoin d'idées. Vous avez besoin de vérifier si votre projet tient, quelles compétences sont transférables, quelle formation ou quel stage viser, et comment avancer sans perdre des mois.

Ce bilan de compétences CPF vous aide à remettre de l'ordre dans vos options, à choisir un cap professionnel réaliste et à construire un plan d'action concret pour passer d'une envie de changer à une trajectoire assumée.

Je réserve mon entretien gratuit Voir le programme détaillé
Organisme certifié Qualiopi Éligible CPF Présentiel ou distanciel
3 phases Tarifs Financements Témoignages FAQ
Femme en réflexion sur son avenir professionnel dans le cadre d'un bilan de compétences
Avant de changer de voie, il faut choisir la bonne.

Le bilan sert à valider un projet, pas à accumuler des hypothèses. Vous avancez avec une méthode, des priorités et des preuves.

Repère
14h Formule Essentiel Pour sortir d'un flou professionnel et identifier rapidement une piste de reconversion solide.
20h Formule Evolution Pour comparer plusieurs scénarios, tester leur réalisme et choisir une suite cohérente.
3 Phases réglementaires Un cadre clair pour analyser votre situation, enquêter sur les options et décider.
CPF Financement possible Inscription directe via CPF ou financement personnel échelonnable selon votre situation.
Preuves

Avant de vous engager, vous devez pouvoir vérifier que l'accompagnement est sérieux, reconnu et finançable.

En reconversion, la première réassurance est concrète : savoir à qui vous confiez votre projet, vérifier que l'organisme est certifié et voir immédiatement si le bilan peut être financé via le CPF. Ces repères visibles dès le début vous permettent d'avancer avec plus de confiance.

Organisme certifié Qualiopi Éligibilité CPF visible tout de suite Cadre clair avant toute inscription
Logo Organisme Qualiopi
Logo Mon Compte Formation
Profils

Vous pensez à une reconversion, mais vous ne voulez pas vous tromper de direction.

Le bilan de compétences CPF sert à remettre à plat votre parcours, vos forces, vos contraintes réelles et les options qui ont du sens pour la suite.

  • Vous ne vous projetez plus dans votre poste actuel et vous cherchez un métier plus aligné avec vos valeurs.
  • Vous voulez vous reconvertir mais vous hésitez entre plusieurs voies, formations ou environnements de travail.
  • Vous cherchez à valider un projet avant de financer une formation, de candidater ou de rechercher un stage de transition.
  • Vous avez besoin d'un cadre pour identifier vos compétences transférables et rendre votre changement de voie crédible.
Bénéfices

Le bon bilan ne vous dit pas seulement qui vous êtes. Il vous aide à choisir quoi faire ensuite.

L'enjeu d'une reconversion n'est pas de faire de l'introspection sans fin. L'enjeu est de sortir avec une décision plus claire et un plan réaliste.

  • Une lecture claire de vos acquis transférables, de vos moteurs et de vos points de vigilance.
  • Des pistes professionnelles triées selon leur cohérence, leur faisabilité et leur désirabilité.
  • Des repères concrets pour choisir une formation, une immersion, un stage ou une prochaine étape pertinente.
  • Un plan d'action pour passer de l'idée de reconversion à une transition organisée.
Choix

Avant de s'inscrire, voici les 4 bons critères pour choisir un bilan de compétences en reconversion.

Quand on change de voie, le vrai sujet n'est pas de trouver n'importe quel bilan. Le vrai sujet est de choisir un accompagnement capable de vous aider à prendre une décision utile, finançable et exécutable.

1

Choisissez un bilan qui aide à décider

Un bon bilan ne se contente pas d'explorer votre personnalité. Il vous aide à arbitrer entre plusieurs pistes et à choisir une direction prioritaire.

2

Vérifiez la place donnée aux compétences transférables

Si votre reconversion repose sur ce que vous savez déjà faire, l'analyse de vos acquis transférables doit être centrale, pas secondaire.

3

Regardez si la suite est vraiment préparée

Le bon accompagnement ne s'arrête pas à une synthèse. Il doit vous aider à préparer la suite : formation, enquête métier, immersion, candidature, création d'entreprise ou repositionnement.

4

Assurez-vous que le format correspond à votre enjeu

Le bon accompagnement doit aussi s'adapter à votre rythme : en présentiel, à distance ou en format mixte. Si vous hésitez encore beaucoup, la formule la plus complète est souvent la plus pertinente. Si votre projet est déjà presque clarifié, une formule plus concise peut suffire.

Phases

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, avec un cadre clair du premier échange à la synthèse finale.

Le déroulé repose sur trois étapes complémentaires. La phase préliminaire permet de clarifier votre demande et d'intégrer des tests psychométriques ; la phase d'investigation approfondit vos compétences, vos motivations et vos pistes ; la phase de conclusion formalise la synthèse et le plan d'action.

1

La phase préliminaire

Cette première étape sert à clarifier votre demande, vos attentes et le cadre du bilan. Elle peut inclure des tests psychométriques pour mieux objectiver votre fonctionnement, vos préférences et vos repères avant d'entrer dans l'exploration approfondie.

2

La phase d'investigation

Cette phase explore votre parcours, vos compétences transférables, vos motivations, vos contraintes et les pistes professionnelles envisageables. L'objectif est d'analyser ce qui vous correspond réellement et de comparer des options crédibles pour votre reconversion.

3

La phase de conclusion

Le bilan se termine par une synthèse personnalisée et exploitable. Vous repartez avec des conclusions claires, une direction priorisée et un plan d'action concret pour engager la suite dans de bonnes conditions.

Méthode

Un bilan utile pour une reconversion doit aller au-delà du discours et produire des choix exploitables.

Vous n'avez pas besoin d'un bilan décoratif. Vous avez besoin d'un cadre qui transforme votre doute en critères de choix concrets.

Analyse de votre situation réelle

Parcours, fatigue professionnelle, contraintes financières, aspirations, niveau de risque acceptable : tout est remis à plat.

Identification des compétences

Ce que vous savez déjà faire est relu sous l'angle d'autres métiers pour rendre une reconversion plus concrète.

Choix entre plusieurs pistes

Les options ne sont pas seulement listées : elles sont comparées en fonction du sens, de l'employabilité et de la faisabilité.

Validation du projet

Le bilan aide à vérifier si une voie mérite d'être poursuivie maintenant, plus tard ou pas du tout.

Préparation de la suite

Formation, stage, enquête métier, candidature ou repositionnement : la transition est pensée comme une séquence d'actions.

Accompagnement individuel

Des rendez-vous personnalisés pour avancer sans vous disperser et garder un cap clair jusqu'à la décision.

Tarifs

Deux formats selon votre niveau de clarification et la complexité de votre reconversion.

Les tarifs ci-dessous correspondent aux deux formats de bilan proposés, selon votre niveau de clarification et la complexité de votre reconversion.

Bilan Essentiel

Bilan de compétences - Coachingsup Orientation

Éligible CPF
EUR 1 600

Forfait 14h - Prix net de TVA - Pour cadrer une reconversion, clarifier une piste prioritaire et retrouver une direction.

  • Faire le point rapidement sur votre situation et vos objectifs.
  • Vérifier la pertinence d'une ou deux pistes de reconversion.
  • Sortir avec une suite d'actions claire pour ne pas rester bloqué.
Choisir cette formule

Bilan Evolution

Bilan de compétences - Coachingsup Orientation

Formule la plus complète Éligible CPF
EUR 1 990

Forfait 20h - Prix net de TVA - Pour une reconversion plus engageante ou plusieurs options à arbitrer.

  • Comparer plusieurs pistes et mesurer leurs conditions d'accès.
  • Travailler plus finement les acquis transférables et les scénarios de transition.
  • Construire une décision plus robuste avant de financer une formation ou de changer de cap.
Choisir cette formule
Financement

Le financement fait partie de la décision, surtout quand une reconversion doit rester réaliste.

Le bon choix n'est pas seulement professionnel. Il doit aussi être finançable et compatible avec votre calendrier de transition.

CPF

Compte Personnel de Formation

Devis accessible directement sur Mon Compte Formation pour financer votre bilan sans mobiliser toute votre trésorerie personnelle.

France Travail

Demandeurs d'emploi

Une piste pertinente si votre reconversion s'inscrit dans un retour à l'emploi ou une redirection professionnelle.

OPCO

Entreprises et salariés

Une partie des frais peut être prise en charge si votre situation salariale permet d'inscrire le projet dans un cadre d'évolution.

Entreprise

Plan de développement des compétences

Votre employeur ou les RH peuvent soutenir la démarche si le bilan permet de clarifier une évolution ou une mobilité interne.

Paiement échelonné

3 fois sans frais

Une option simple pour lancer la démarche rapidement sans attendre une validation externe, avec un effort financier lissé.

Indépendants

AGEFICE et FIFPL

Deux dispositifs utiles selon votre statut si vous voulez faire évoluer votre activité ou changer d'orientation professionnelle.

Inscription

Deux chemins simples pour avancer selon votre mode de financement.

Quand on pense reconversion, l'hésitation retarde souvent l'action. Ici, le mode d'entrée est clarifié pour vous faire gagner du temps.

Avis

Les témoignages de nos stagiaires montrent ce que cherche vraiment une personne en reconversion : retrouver une direction professionnelle viable et pérenne.

Les contenus et visuels des témoignages sont gardés. Le slider est remplacé par des cartes statiques pour laisser la preuve sociale respirer et charger plus vite.

Portrait de Marie
Je savais que je ne voulais plus continuer dans mon poste administratif, mais je n'arrivais pas à mettre un nom sur la suite. Le bilan m'a aidée à assumer mon virage vers le métier de graphiste freelance, à vérifier que le projet tenait la route et à organiser les étapes. En fin de parcours, je suis repartie avec une direction claire, une formation ciblée et la sensation de ne plus avancer à l'aveugle.
Marie - 38 ans
Portrait de Sébastien
Après vingt ans dans la vente, je n'avais plus envie de faire du chiffre pour faire du chiffre. Le bilan m'a permis de comprendre que ce qui me faisait tenir, c'était l'accompagnement. J'ai construit un projet de reconversion vers le métier de conseiller en insertion professionnelle, avec un plan réaliste pour la formation et la transition. Pour la première fois depuis longtemps, je me suis senti à ma place.
Sébastien - 45 ans
Portrait de Claire
Quand j'ai commencé le bilan, je voulais changer de voie, mais j'hésitais encore entre plusieurs pistes. L'accompagnement m'a aidée à faire le tri, à mieux lire mes compétences et à confirmer une reconversion vers le métier de chargée de recrutement. Aujourd'hui, mon projet est concret, cohérent avec mon rythme de vie et suffisamment clair pour que je puisse avancer avec confiance.
Claire - 29 ans
FAQ

La FAQ répond aux questions concrètes que vous vous posez avant de vous engager dans une démarche de reconversion.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il aide à définir un projet professionnel ou à identifier des formations adaptées à vos objectifs.

À qui s'adresse le bilan de compétences ?

Il est destiné à toute personne en activité ou en recherche d'emploi, quel que soit son âge ou son secteur d'activité. Que vous souhaitiez évoluer, vous reconvertir ou valider vos compétences, le bilan est adapté à vos besoins.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan se déroule en trois phases :

  • Phase préliminaire : analyse de vos attentes et définition des objectifs.
  • Phase d'investigation : exploration de vos compétences, motivations et pistes professionnelles.
  • Phase de conclusion : élaboration d'un plan d'action concret et personnalisé.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Le bilan peut être réalisé en 14 heures ou en 20 heures, selon la formule choisie, vos besoins et votre niveau de clarification. Les séances peuvent être réalisées en présentiel ou en visioconférence.

Est-ce que le bilan de compétences est financé ?

Oui, plusieurs dispositifs permettent de financer un bilan de compétences, notamment le Compte Personnel de Formation (CPF), France Travail, un auto-financement ou des financements de l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences.

Dois-je informer mon employeur si je souhaite réaliser un bilan de compétences ?

Non, si vous utilisez votre CPF, l'accord de l'employeur n'est pas nécessaire et votre démarche reste confidentielle. Cependant, si le bilan est réalisé sur votre temps de travail, vous devrez obtenir son accord.

Quels résultats puis-je attendre d'un bilan de compétences ?

Vous obtiendrez une vision claire de vos compétences, un projet professionnel structuré et des outils pour le mettre en œuvre : CV, plan d'action, orientation vers des formations, réseautage, etc.

Quel est le cadre légal et réglementaire du bilan de compétences ?

Document sur le cadre légal et réglementaire du bilan de compétences.

Comment choisir le bon organisme pour mon bilan de compétences ?

Privilégiez un organisme certifié Qualiopi, avec des conseillers ou des coachs expérimentés.

Contact

Si vous pensez à une reconversion, le plus utile est souvent de commencer par un entretien de cadrage.

Cet échange sert à vérifier si le bilan correspond à votre situation, quelle formule choisir et si votre projet doit d'abord être clarifié, testé ou engagé.

Fixer un entretien préalable gratuit Appeler le 01 87 66 64 38
  • Téléphone : 01 87 66 64 38
  • Email : info@coachingsup.fr
  • Adresse : 60, rue François 1er - Paris
  • Formats : présentiel, distanciel ou format mixte
  • Premier entretien : gratuit, pour cadrer votre situation de reconversion et la formule la plus adaptée

Nos consultants en bilan de compétences sont experts dans l'accompagnement des stagiaires en reconversion professionnelle. Ils s'adaptent aux enjeux et calendriers des stagiaires pour leur permettre de retrouver rapidement une piste professionnelle pertinente.

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